Принуждение к увольнению по собственному желанию | younita

 

   +7(495)973-27-85                   +7(965)245-39-25

 

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию как раз и предполагает собственное желание Работника, а не принуждение Работодателя к изъявлению Работником такого «собственного желания».

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий исчерпывающий перечень (ст. 81 ТК РФ) оснований для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

Готовой схемы действий Работника, если его принуждают к увольнению, нет. Все ситуации индивидуальны. Изначально надо определиться с тем, будете ли Вы «бороться» или увольняться.

Из нашей практики по трудовым спорам, достаточно большое количество сотрудников, отнесем их к первой категории, при личной беседе с Работодателем, который ставит их в известность, что они уволены, пишут самостоятельно заявления по собственному желанию.

Результат — без работы, без средств к существованию.

Вторая категория сотрудников, те, которым пригрозили «статьей». «На Вас у нас «дело», все дисциплинарные проступки фиксируем…»

Результат — без работы, без средств к существованию.

Третья категория сотрудников, менее пугливая, именно к ним применяются реальные действия Работодателя. Создаются определенные ситуации (не сдал вовремя отчет, не выполнил указания вышестоящего лица и т.д) и фиксируются письменно.

Результат — разный: без работы , без средств к существованию;

перевод на другую должность (в лучшем случае).

Четвертая категория сотрудников, это те, которые испытали моральное давление и психологическое воздействие — бойкот коллектива, исключения из списка сотрудников, поданных для расчета премии, отказ от направления на повышение квалификации и т. д.

Результат — остаются Сотрудниками, но с худшими условиями и постоянным контролем.

Пятая категория сотрудников — не страшны любые угрозы и любое негативное воздействие, так как имеют на Работодателя «дело».

Результат — разный: сохранение полностью трудовых отношений с Работодателем;

расторжение трудового договора по соглашению сторон ( с выплатой

компенсации Сотруднику, определенной в этом соглашении).

Если Вы попали в подобные ситуации, описанные выше, не спешите писать заявление по собственному желанию.

Звоните нам 8(965) 245-39-25, мы вместе подумаем как решить эту проблему!

Если же Вас незаконно уволят якобы за нарушение трудовой дисциплины, вы сможете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Если Работодатель будет нарушать Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Если же Вы и сами не горите желанием после всего случившегося продолжать работать в данной организации, то Вам надо уволиться наиболее выгодно для себя.